{"id":15742,"date":"2025-03-06T09:54:06","date_gmt":"2025-03-06T08:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/navarramedia.es\/?p=15742"},"modified":"2026-02-16T10:19:06","modified_gmt":"2026-02-16T09:19:06","slug":"campana-8-marzo-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/navarramedia.es\/eu\/campana-8-marzo-2025\/","title":{"rendered":"Reivindicamos el 8M con la campa\u00f1a Desigualdad Real, Justicia Pendiente"},"content":{"rendered":"

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Desde el Consorcio presentamos la campa\u00f1a del 8M elaborada de manera conjunta por las t\u00e9cnicas de Igualdad de entidades territoriales y locales de Navarra<\/h4>\n

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Aqu\u00ed te dejamos la declaraci\u00f3n institucional conjunta para que puedas leer m\u00e1s sobre esta campa\u00f1a que reivindica mucho de lo que nos queda por hacer en materia de igualdad, as\u00ed como todos los carteles que hemos elaborado, destacando diferentes \u00e1mbitos: corresponsabilidad, cuestiones salariales, discapacidad…<\/p>\n

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Este a\u00f1o, en el D\u00eda Internacional de las Mujeres, las T\u00e9cnicas de Igualdad de Entidades Locales y Territoriales de Navarra quiere subrayar un mensaje claro: <\/span>la igualdad de g\u00e9nero sigue siendo una cuesti\u00f3n de justicia social que contin\u00faa estando pendiente. <\/b>Aunque la igualdad formal est\u00e1 reconocida en leyes y normativas, a\u00fan no se ha alcanzado la igualdad real ya que las mujeres enfrentan barreras significativas en su vida diaria, al tener que realizar dobles y triples jornadas.<\/span><\/p>\n

Las estad\u00edsticas de Navarra<\/strong> as\u00ed lo demuestran: las mujeres ganan un 20% menos<\/strong> que los hombres y representan el 36% en puestos de liderazgo<\/strong>. M\u00e1s del 80% de los empleos a tiempo parcial en 2020 estaban ocupados por ellas y, adem\u00e1s, el 87% de quienes afirman que sus obligaciones familiares<\/strong> condicionan su jornada laboral, son mujeres. Ellas dedican el doble de tiempo al cuidado<\/strong> y tareas del hogar, lo que repercute negativamente en su acceso a empleos de calidad y su bienestar general. Ejemplo de esto es que la tasa de inactividad de las mujeres en el empleo remunerado por motivos de cuidados es del 27,2%. Los sectores feminizados contin\u00faan siendo los m\u00e1s precarizados<\/strong>, y el trabajo no remunerado sigue siendo asumido principalmente por mujeres, lo que limita su desarrollo profesional y perpet\u00faa una brecha de g\u00e9nero que afecta a todas las esferas de la vida. Esta brecha se acent\u00faa cuando las mujeres son migrantes, tienen alg\u00fan tipo de discapacidad, pertenecen al colectivo LGTBIQ+, etc.<\/span><\/p>\n

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La dualidad entre el trabajo remunerado y no remunerado da como resultado una desigualdad estructural que debe ser visibilizada y abordada con urgencia, algo que viene denunciando el feminismo desde los a\u00f1os 60 cuando se resignific\u00f3 la noci\u00f3n de cuidados.<\/span><\/p>\n

Es imprescindible avanzar hacia una sociedad que reconozca y valore el trabajo de todas las mujeres<\/b>, que fomente la corresponsabilidad, las pol\u00edticas de igualdad, y que elimine las barreras que impiden la igualdad real. Es hora de dejar atr\u00e1s las fake news y los mitos antifeministas que afirman que la igualdad ya est\u00e1 conseguida. Instamos a instituciones, empresas y ciudadan\u00eda a actuar con diligencia para eliminar las brechas de g\u00e9nero que persisten en nuestra sociedad. Para ello, las Entidades firmantes de esta declaraci\u00f3n nos comprometemos a:<\/span><\/p>\n